الأسهم خيارات مقابل جوائز

كيف خيارات الأسهم work. Job الإعلانات في خيارات الأسهم المذكورة الإعلانات المبوبة أكثر وأكثر في كثير من الأحيان الشركات تقدم هذه الفائدة ليس فقط إلى كبار المسؤولين التنفيذيين ولكن أيضا لموظفي الرتبة والمستخدم ما هي خيارات الأسهم لماذا الشركات التي تقدم لهم الموظفين يضمن ربحا فقط لأن لديهم خيارات الأسهم سوف إجابات على هذه الأسئلة تعطيك فكرة أفضل بكثير عن هذه الحركة شعبية متزايدة. ليت s تبدأ مع تعريف بسيط من خيارات خيارات الأسهم. الأسهم من صاحب العمل تعطيك الحق في شراء عدد محدد من أسهم أسهم الشركة الخاصة بك خلال الوقت وبسعر يحدده صاحب العمل. كما أن الشركات الخاصة والعامة التي تملكها توفر الخيارات المتاحة لعدة أسباب. أنهم يريدون جذب والحفاظ على العمال جيدة. أنهم يريدون موظفيهم أن يشعر مثل أصحاب أو شركاء في الأعمال التجارية. أنهم يريدون توظيف العمال المهرة من خلال تقديم تعويض يتجاوز راتب هذا صحيح بشكل خاص في الشركات المبتدئة التي وان ر إلى التمسك بأكبر قدر ممكن من النقود. انتقال إلى الصفحة التالية لمعرفة لماذا خيارات الأسهم مفيدة وكيف يتم تقديمها للموظفين. طباعة كيفية عمل خيارات الأسهم 14 أبريل 2008 بر لوت التمويل الشخصي التخطيط المالي غ 14 مارس 2017 هريف الاقتباس Date. Stock غرانتس فس ستوك Options. Working ساعات طويلة لشركة كبيرة صعبة، ولا شك أنه لا، ولكن لديها امتيازات الشركات الكبيرة في كثير من الأحيان القيت في خيارات الأسهم والمنح لتحلية الصفقة وتحفيز موظفيها إلى مواكبة العمل الشاق هذه الأشكال من التعويض مواءمة أولويات العمال مع تلك الشركات وتعزيز قيمة المساهمين الخيارات والمنح، ومع ذلك، تختلف كثيرا عن بعضها البعض إذا كان لديك خيار بين الاثنين، فإنه يساعد على معرفة ما هي تلك الاختلافات are. Stock Grants. A منحة الأسهم يحدث عندما يدفع صاحب العمل جزءا أو كل من تعويض الموظف في شكل أسهم الشركات وهذا يعني أقل قليلا النقدية في جيبك في البداية، ولكن الخبر السار هو عادة يعني أن الشركة تستثمر في مستقبلك وتود توظيفك لسنوات عديدة قادمة في معظم الحالات يكون السهم مقيدا للموظف على الرغم من أن الموظف هو المالك القانوني لهذه الأسهم فلا يمكنها بيعها حتى يتم رفع القيود، في ذلك الوقت يقال أن أسهم شركة أبك قد تمنح شركة مساهمة مصرفية 10،000 سهم، على سبيل المثال، والتي سوف تستحق في عامين خلال تلك السنتين الأولي، يمكن للموظف نقل هذه الأسهم إلى أي وسيط لحفظها ولكن لا يمكن بيعها. خيارات الأسهم. يمكنك قضاء عمر يدرس جميع أنواع مختلفة من خيارات الأسهم ومع ذلك، فإن النوع الذي منح الشركات موظفيها هو دائما خيار الدعوة التقليدية أنه يعطي الموظف الحق ولكن ليس الالتزام بشراء أسهم الشركة في سلفا السعر إذا، على سبيل المثال، يتم تداول السهم في 10 اليوم والخيارات، والتي سوف تستقر في عامين، تسمح للعامل لشراء كل سهم في 12، فإن الموظف ممارسة فقط الخيارات إذا كان شار إيس للتجارة لأكثر من 12 في سوق الأوراق المالية عندما كانت سترة إذا كانت الأسهم هي أقل من ذلك، فمن أرخص لشراء نفس الأسهم عن طريق وسيط منتظم. ولكن خيارات الأسهم والمنح من المفترض أن تحفز الموظف على العودة إلى ديارهم في وقت لاحق، والعمل أصعب ومساعدة أسهم الشركة نقدر ذلك لميزة الموظف منذ أكثر من أسهم الشركة تستحق، وأكثر الموظف يقف لكسب كلا أشكال التعويض أيضا تثبيط الموظف من الإقلاع عن العمل حتى الأسهم أو الخيارات سترة ، حيث أن الاستحقاق عادة ما يكون مشروطا بمواصلة العمل. كما تسمح منح الأسهم أو الخيارات للشركات بتأجيل بعض التعويضات عادة لا يكون هناك أي نقود نقدية ضرورية حتى يتم تخزين الأسهم أو الخيار، وهو ما يمثل ميزة كبيرة بالنسبة للشركات المتنامية ميزة أخرى هي منح الأسهم والخيارات تكلف الشركة أكثر عندما يكون سعر السهم مرتفع، وأقل نسبيا عندما يكون سعر السهم منخفض ذلك لأن القيمة الإجمالية لكل من مجموعة الخيارات وكذلك الأسهم g ويرتبط رانت لسعر السهم وبالتالي، فإن التزامات الدفع رب العمل تعكس نجاحها المالي. الفرص هي الأعمال المحفوفة بالمخاطر أنها توفر مكاسب محتملة أكبر، ولكن إذا كانت الأمور تذهب الحامض، فإنها قد لا تستحق شيئا على الإطلاق خيار الأسهم السماح للحامل للشراء كل سهم في 12 لا يستحق شيئا إذا كان سعر السوق من الأسهم هو 12، بقيمة 1 عندما يتسلق السهم إلى 13، و 2 عندما يصل سعر السهم 14 وبعبارة أخرى، يمكن الحركات الصغيرة في سعر السهم تغيير كبير في القيمة الإجمالية من الحزمة إن القيمة الصافية لمنحة الأسهم هي أكثر استقرارا ولن تنخفض إلى الصفر إلا إذا خرجت الشركة من العمل لتحقيق التوازن بين المخاطر والمكافآت الشخصية لمجموعة التعويضات، يجوز لصاحب العمل منح بعض الخيارات جنبا إلى جنب مع بعض الأسهم. الخيارات الرئيسية. الخيارات الأسهم، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، الأسهم حقوق تقدير الأسهم، وخطط شراء الأسهم الموظف ESPPs. There هي خمسة أنواع أساسية من خيارات الأسهم الأسهم خطة خيارات الأسهم، ريستر الأسهم المخزونة وحدات الأسهم المقيدة وحقوق الأسهم الأسهم، الأسهم الوهمية، وخطط شراء الأسهم الموظف كل نوع من الخطة يوفر للموظفين مع بعض الاعتبار الخاص في السعر أو الشروط نحن لا تغطي هنا ببساطة تقديم الموظفين الحق في شراء الأسهم كما أي مستثمر آخر تمنح خيارات ..Stock للموظفين الحق في شراء عدد من الأسهم بسعر ثابت بالمنحة لعدد محدد من السنوات في المستقبل الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة ذات الصلة المقربة رسوس تعطي الموظفين الحق في الحصول على أو تلقي الأسهم، من قبل هدية أو شراء، مرة واحدة قيود معينة، مثل العمل عدد معين من السنوات أو تحقيق هدف الأداء، وتلبية الأسهم فانتوم يدفع مكافأة نقدية في المستقبل مساوية لقيمة عدد معين من الأسهم حقوق تقدير الأسهم سارس توفر الحق في الزيادة في قيمة عدد معين من الأسهم، المدفوعة نقدا أو الأسهم خطط شراء أسهم الموظفين توفر الشركات التجارية الأوروبية للموظفين الحق في شراء الشركة هاريس، وعادة في خصم. ستوك Options. A المفاهيم الرئيسية القليلة تساعد على تحديد كيفية خيارات الأسهم work. Exercise شراء الأسهم وفقا ل option. Exercise السعر السعر الذي يمكن شراء الأسهم ويسمى هذا أيضا سعر الإضراب أو سعر المنحة في معظم الخطط، وسعر ممارسة هو القيمة السوقية العادلة للسهم في الوقت الذي يتم تقديم المنحة. الوزع الفرق بين سعر التمرين والقيمة السوقية للسهم في وقت ممارسة. العبارة مصطلح طول الوقت الذي يمكن للموظف أن يحمل الخيار قبل انتهاء صلاحيته. التحقق من المتطلبات التي يجب الوفاء بها من أجل أن يكون لها الحق في ممارسة الخيار - عادة استمرار الخدمة لفترة محددة من الزمن أو اجتماع هدف الأداء. منح الشركة خيارات الموظفين لشراء عدد محدد من الأسهم بسعر منح محدد يتم استيفاء الخيارات على مدى فترة من الزمن أو مرة واحدة يتم الوفاء ببعض الأهداف الفردية أو الجماعية أو الشركات بعض الشركات تحدد مواعيد الاستحقاق على أساس الوقت، ولكن تسمح س في حال تم الوفاء بأهداف الأداء، يمكن للموظف ممارسة الخيار بسعر المنحة في أي وقت خلال فترة الخيار حتى تاريخ انتهاء الصلاحية على سبيل المثال، يجوز منح الموظف الحق في شراء 1،000 سهم بسعر 10 للسهم الواحد تستفيد الخيارات 25 سنويا على مدى أربع سنوات وتكون مدة 10 سنوات إذا ارتفع السهم، يدفع الموظف 10 للسهم الواحد لشراء السهم الفرق بين سعر المنحة 10 وسعر التمرين هو انتشار إذا يذهب السهم إلى 25 بعد سبع سنوات، ويمارس الموظف جميع الخيارات، فإن انتشار يكون 15 للسهم الواحد. خيارات من الخيارات. أوبتيونس إما خيارات الأسهم حافز إسو أو خيارات الأسهم غير المؤهلين نسو، والتي يشار إليها أحيانا باسم خيارات الأسهم غير النظامية عندما يمارس الموظف مكتب الإحصاء الوطني، فإن انتشار ممارسة الرياضة يخضع للضريبة للموظف كدخل عادي، حتى لو لم يتم بيع الأسهم بعد مبلغ المقابلة قابل للخصم من قبل الشركة ليس هناك حاجة قانونية على الرغم من أن الشركة قد تفرض واحدة أي أرباح أو خسائر لاحقة على الأسهم بعد ممارسة يتم فرض ضريبة على الأرباح أو الخسائر الرأسمالية عندما يقوم الخيار ببيع الأسهم. أن إسو تمكن الموظف من 1 ضريبة تأجيل على الخيار من تاريخ ممارسة حتى تاريخ بيع الأسهم الأساسية، و 2 دفع الضرائب على كامل مكاسبه بمعدلات الأرباح الرأسمالية، بدلا من معدلات ضريبة الدخل العادية يجب الوفاء ببعض الشروط للتأهل لمعاملة إسو. الموظف يجب أن يحتفظ بالسهم لمدة سنة واحدة على الأقل بعد تاريخ التمرين ولمدة سنتين بعد تاريخ المنحة. ويمكن أن يصبح 100 ألف خيار من الأسهم متاحا لأول مرة في أي سنة تقويمية. ويقاس ذلك بالقيمة السوقية العادلة للخيارات في تاريخ المنح وهو ما يعني أن 100.000 فقط من قيمة سعر المنحة يمكن أن تصبح مؤهلة للتمارس في أي سنة واحدة إذا كان هناك تراكب الاستحقاق، مثل يحدث إذا تم منح الخيارات سنويا وتستحق تدريجيا، يجب على الشركات تتبع (إسو) للتأكد من أن المبالغ التي تصبح مستحقة بموجب منح مختلفة لن تتجاوز 100.000 في القيمة في أي سنة واحدة أي جزء من منحة إسو التي تتجاوز الحد يتم التعامل معها على أنها مكتب الإحصاء الوطني. يجب أن لا يكون سعر التمرين أقل من سعر السوق أسهم الشركة في تاريخ المنحة. يمكن للموظفين فقط التأهل للحصول على إسو. يجب أن يتم منح الخيار وفقا لخطة مكتوبة تمت الموافقة عليها من قبل المساهمين والتي تحدد عدد الأسهم التي يمكن إصدارها بموجب الخطة كما إسو ويحدد فئة الموظفين المؤهلين للحصول على الخيارات يجب أن تمنح الخيارات في غضون 10 سنوات من تاريخ اعتماد مجلس الإدارة للخطة. ويجب أن يمارس الخيار في غضون 10 سنوات من تاريخ المنحة. إذا كان، في وقت المنحة ، ويمتلك الموظف أكثر من 10 من قوة التصويت لجميع الأسهم المعلقة للشركة، يجب أن يكون سعر ممارسة إسو على الأقل 110 من القيمة السوقية للسهم في ذلك التاريخ، وربما لا يكون لها مدة أكثر من خمس سنوات. إذا يتم استيفاء جميع قواعد إسو، ثم البيع النهائي للأسهم يسمى التصرف المؤهل، ويدفع الموظف ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل على إجمالي الزيادة في القيمة بين سعر المنحة وسعر البيع الشركة لا تأخذ إذا كان هناك تصرف مؤهل، ومع ذلك، هناك تصرف غير مؤهل، في معظم الأحيان لأن الموظف يمارس ويبيع الأسهم قبل تلبية فترات عقد المطلوبة، وفرض على ممارسة خاضعة للضريبة للموظف في ضريبة الدخل العادية معدلات أي زيادة أو نقصان في قيمة الأسهم بين ممارسة وبيع يتم فرض ضريبة على معدلات الأرباح الرأسمالية في هذه الحالة، يجوز للشركة أن تقتطع انتشار على ممارسة الرياضة. في أي وقت يمارس الموظف إسو، ولا تبيع الأسهم الأساسية بحلول نهاية السنة، فإن انتشار الخيار في ممارسة هو عنصر تفضيلية لأغراض الحد الأدنى من الضرائب البديلة أمت لذلك على الرغم من أن الأسهم قد لا يكون قد تم بيعها، وممارسة يتطلب الإمبراطورية لويي لإضافة إلى الوراء مكاسب على ممارسة الرياضة، جنبا إلى جنب مع غيرها من البنود تفضيل أمت، لمعرفة ما إذا كان بدلا الحد الأدنى لدفع الضرائب المستحقة. على النقيض من ذلك، يمكن أن تصدر المكاتب الإحصائية الوطنية لأي شخص الموظفين والمديرين والاستشاريين والموردين والعملاء، الخ هناك لا توجد مخصصات ضريبية خاصة للمكاتب الإحصائية الوطنية، ولكن مثل أي إسو، لا توجد ضريبة على منح الخيار، ولكن عندما تمارس، فإن الفرق بين المنحة وممارسة السعر خاضع للضريبة كدخل عادي تتلقى الشركة خصم الضرائب المقابلة ملاحظة إذا كان سعر ممارسة مكتب الإحصاء الوطني أقل من القيمة السوقية العادلة، فإنه يخضع لقواعد التعويض المؤجلة بموجب القسم 409A من قانون الإيرادات الداخلية ويمكن أن تخضع للضريبة عند الاستحقاق وخاضع المتلقي الخيار للعقوبات. تخصيص خيار. هناك عدة طرق لممارسة خيار الأسهم عن طريق استخدام النقد لشراء الأسهم، من خلال تبادل الأسهم التي يملكها الخيار الذي تسمى في كثير من الأحيان تبادل الأسهم، من خلال العمل مع وسيط الأسهم للقيام بيع في نفس اليوم، أو عن طريق تنفيذ بيع إلى تغطية الصفقة هذه الأخيرة اثنين غالبا ما تسمى تمارين غير النقدي، على الرغم من أن هذا المصطلح يشمل في الواقع أساليب ممارسة أخرى وصفها هنا أيضا، والتي تنص على نحو فعال أن يتم بيعها الأسهم لتغطية سعر ممارسة وربما الضرائب أي شركة واحدة، ولكن ، قد ينص على واحد أو اثنين فقط من هذه البدائل الشركات الخاصة لا تقدم نفس اليوم أو بيع إلى تغطية المبيعات، وليس في كثير من الأحيان، وتقييد ممارسة أو بيع الأسهم المكتسبة من خلال ممارسة الرياضة حتى يتم بيع الشركة أو يذهب يجب أن تستخدم الشركات نموذج تسعير الخيارات لحساب القيمة الحالية لجميع جوائز الخيارات اعتبارا من تاريخ المنحة وتظهر هذه النفقات كمصروف على بيانات الدخل الخاصة بها وينبغي تعديل المصروفات المعترف بها على أساس الخبرة المكتسبة بحيث لا يتم احتساب الأسهم غير المستحق عليها كتعويض عن التعويضات. الأسهم المقيدة. توفر خطط الأسهم المقيدة للموظفين الحق أو شراء أسهم بأسعار سوقية عادلة أو خصم، أو يمكن للموظفين الحصول على أسهم دون أي تكلفة، ولكن الأسهم التي يكتسبها الموظفون ليست حقا لهم حتى الآن - لا يمكنهم الاستحواذ عليها حتى يتم تحديد قيود محددة أكثر شيوعا، ينهار تقييد الاستحقاق إذا كان يستمر موظف في العمل للشركة لعدد معين من السنوات، في كثير من الأحيان 3-5 القيود المفروضة على الوقت قد ينقضي كل مرة واحدة أو تدريجيا ويمكن فرض أي قيود، ومع ذلك يمكن للشركة، على سبيل المثال، تقييد الأسهم حتى شركة معينة، يتم تحقيق أهداف أداء الإدارات أو الفردية مع وحدات الأسهم المقيدة رسوس والموظفين لا يحصلون على أسهم في الواقع حتى انقضاء القيود في الواقع، رسو هي مثل الأسهم الوهمية استقر في أسهم بدلا من النقود. مع جوائز الأسهم المقيدة، يمكن للشركات اختيار ما إذا كان لدفع أو منح حقوق التصويت، أو منح الموظف منافع أخرى من أن يكون مساهما قبل الحصول على استحقاق القيام بذلك مع مشغلات رسو الضرائب التأديبية للموظف بموجب القواعد الضريبية للتعويض المؤجل عند منح الموظفين الأسهم المقيدة، لديهم الحق في إجراء ما يسمى القسم 83 ب الانتخابات إذا كانت إجراء الانتخابات، يتم فرض ضرائب على معدلات ضريبة الدخل العادية على الصفقة عنصر الجائزة في وقت المنح إذا كانت األسهم تمنح للموظف ببساطة، فإن عنصر الصفقة هو قيمته الكاملة إذا تم دفع بعض االعتبارات، فإن الضريبة تستند إلى الفرق بين ما يتم دفعه والقيمة السوقية العادلة) في وقت المنحة إذا تم دفع الثمن الكامل، لا توجد ضريبة أي تغيير مستقبلي في قيمة الأسهم بين الإيداع والبيع يتم بعد ذلك فرض ضريبة على الأرباح أو الخسائر الرأسمالية، وليس الدخل العادي الموظف الذي لا يقوم بعمل 83 ب يجب أن تدفع ضرائب الدخل العادية على الفرق بين المبلغ المدفوع للأسهم وقيمتها السوقية العادلة عند انقضاء القيود التغييرات اللاحقة في القيمة هي أرباح أو خسائر رأس المال المستفيدون من وحدات رسو لا يسمح لهم بإجراء الانتخابات القسم 83 ب. يحصل صاحب العمل على خصم ضريبي فقط للمبالغ التي يجب على الموظفين دفع ضرائب الدخل، بغض النظر عما إذا تم إجراء القسم 83 ب الانتخابات القسم 83 ب الانتخابات ينطوي على بعض المخاطر إذا كان الموظف يجعل والانتخابات ودفع الضرائب، ولكن القيود لم ينقضي، والموظف لا يحصل على الضرائب المدفوعة ردها، ولا الموظف الحصول على أسهم. المقيد الأسهم المحاسبة المتوازية الخيار المحاسبة في معظم النواحي إذا كان القيد الوحيد هو الاستحقاق القائم على الوقت، حساب الشركات بالنسبة للمخزون المقيد من خلال تحديد التكلفة الإجمالية للتعويض في وقت تقديم الجائزة. ومع ذلك، لا يتم استخدام نموذج تسعير الخيارات إذا أعطي للموظف ببساطة 1،000 سهم مقيد بقيمة 10 للسهم الواحد، عندها يتم إثبات 10،000 التكلفة إذا كان الموظف يشتري يتم تسجيل أية رسوم إذا كان هناك خصم، يتم احتسابها على أنها تكلفة يتم إطفاء التكلفة على مدى فترة االستحقاق إلى أن تنتهي القيود (ه) تستند المحاسبة على التكلفة الأولية، فإن الشركات ذات أسعار الأسهم المنخفضة سوف تجد أن شرط الاستحقاق للجائزة يعني أن مصروفاتها المحاسبية ستكون منخفضة جدا. إذا كان الاستحقاق مرهونا بالأداء، فإن الشركة تقدر عندما يكون هدف الأداء مرجحا يتم تحقيقها وتسجيل المصاريف على مدى فترة االستحقاق المتوقعة إذا لم يكن شرط األداء مبنيا على تحركات أسعار األسهم، يتم تعديل المبلغ المعترف به للمكافآت التي ال يتوقع استحقاقها أو التي لم يتم استحقاقها إذا كانت تستند إلى تحركات أسعار األسهم ، فإنه لا يتم تعديله ليعكس الجوائز التي من المتوقع أو لا تربح. المخزون المقيد لا يخضع لقواعد خطة التعويض المؤجلة الجديدة، ولكن رسوس هي. الخزينة الأسهم وحقوق تقدير الأسهم. حقوق التقدير ستوك السهم ومخزون الوهمية هي مفاهيم متشابهة جدا كلاهما أساسا خطط المكافأة التي تمنح ليس المخزون ولكن بدلا من ذلك الحق في الحصول على جائزة على أساس قيمة أسهم الشركة، وبالتالي فإن المصطلحات حقوق التقدير و سارس الوهمية عادة ما توفر للموظف مع نقد أو دفع الأسهم على أساس الزيادة في قيمة عدد من الأسهم المعلنة على مدى فترة زمنية محددة يوفر فانتوم الأسهم نقدا أو مكافأة الأسهم على أساس قيمة عدد المعلن من األسهم التي سيتم دفعها في نهاية فترة محددة من الوقت قد ال يكون للسهم تاريخ تسوية محدد مثل الخيارات، قد يكون لدى الموظفين مرونة في متى يختارون ممارسة أسهم فانتوم سار قد تقدم توزيعات أرباح مكافئة سارس لن عندما يتم الدفع، يتم فرض ضريبة على قيمة الجائزة كدخل عادي للموظف وهي قابلة للخصم لصاحب العمل بعض الخطط الوهمية تشترط استلام الجائزة لتحقيق أهداف معينة مثل المبيعات أو الأرباح أو الأهداف الأخرى هذه الخطط غالبا ما تشير إلى الأسهم الوهمية كما وحدات الأداء فانتوم الأسهم والسهم يمكن أن تعطى لأي شخص، ولكن إذا أعطيت بشكل عام للموظفين ومصممة لدفع عند إنهاء، ر هنا هو احتمال أنها ستعتبر خطط التقاعد وستخضع لقواعد خطة التقاعد الاتحادية حذرا هيكلة خطة يمكن تجنب هذه المشكلة. لأن سارز والخطط الوهمية هي أساسا المكافآت النقدية، تحتاج الشركات لمعرفة كيفية دفع ثمنها حتى لو يتم دفع الجوائز في الأسهم، والموظفين يرغبون في بيع الأسهم، على الأقل في مبالغ كافية لدفع الضرائب الخاصة بهم هل الشركة مجرد تقديم وعد لدفع، أو أنها حقا وضع جانبا الأموال إذا تم دفع الجائزة في الأوراق المالية، هل هناك سوق للسهم إذا كان وعدا فقط، فإن الموظفين يعتقدون أن الفائدة هي شبح كما الأسهم إذا كان في صناديق حقيقية جانبا لهذا الغرض، فإن الشركة سوف تضع بعد الضرائب الضرائب جانبا وليس في ورجال الأعمال العديد من الشركات الصغيرة الموجهة نحو النمو لا تستطيع تحمل ذلك يمكن للصندوق أيضا أن تخضع لضريبة الأرباح المتراكمة الزائدة من ناحية أخرى، إذا أعطيت أسهم للموظفين، يمكن أن تدفع للأسهم من قبل أسواق رأس المال إذا كانت الشركة ماني هو الجمهور أو من قبل المستحوذين إذا تم بيع الشركة. تخضع الأسهم فانتوم والسندات النقدية التي تسويتها نقدا للمحاسبة المسؤولية، وهذا يعني أن التكاليف المحاسبية المرتبطة بها لا تسوى حتى دفع أو انتهاء الصلاحية للسداد نقدا التي تسدد نقدا، يتم تقدير قيمة الجوائز كل ربع سنة باستخدام نموذج تسعير الخيارات ثم يتم سحبه عندما يتم تسوية ريال سعودي للمخزون الوهمية، يتم احتساب القيمة الأساسية كل ربع سنة ويتم ترحيلها من خلال تاريخ التسوية النهائي يتم التعامل مع الأسهم فانتوم بنفس الطريقة على العكس من ذلك، إذا تم تسوية ريال سعودي في المخزون، ثم المحاسبة هي نفسها كما في خيار يجب على الشركة تسجيل القيمة العادلة للجائزة بالمنح والاعتراف بالمصروفات على مدى فترة الخدمة المتوقعة إذا كان الجائزة هي يجب على الشركة تقدير المدة التي سوف يستغرقها تحقيق الهدف إذا كان قياس الأداء مرتبطا بسعر سهم الشركة، يجب أن يستخدم نموذج تسعير الخيارات لتحديد إذا كان الهدف سيتم الوفاء بها. خطط شراء الأسهم الأسهم ESPPs. Employee خطط شراء الأسهم إسبس هي خطط رسمية للسماح للموظفين لتخصيص الأموال على مدى فترة من الزمن يسمى فترة العرض، عادة من الخصومات الرواتب الخاضعة للضريبة، لشراء الأسهم في نهاية فترة العرض يمكن أن تكون الخطط مؤهلة بموجب القسم 423 من قانون الإيرادات الداخلية أو غير المؤهلة الخطط المؤهلة تسمح للموظفين لاتخاذ العلاج المكاسب الرأسمالية على أي مكاسب من الأسهم المكتسبة بموجب الخطة إذا تم الوفاء قواعد مماثلة لتلك التي ل إسو ، والأهم من ذلك أن يتم عقد الأسهم لمدة سنة واحدة بعد ممارسة خيار شراء الأسهم وسنتين بعد اليوم الأول من فترة العرض. تقييم إسبس لديها عدد من القواعد، والأهم من ذلك. فقط الموظفين من صاحب العمل الراعي إسب ويجوز للموظفين من الشركات الأم أو الشركات الفرعية المشاركة. يجب الموافقة على المساهمين من قبل المساهمين في غضون 12 شهرا قبل أو بعد اعتماد الخطة. جميع الموظفين مع سنتين من الخدمة مو مع استثناءات معينة تسمح لبعض الوقت والموظفين المؤقتين وكذلك الموظفين تعويضات عالية الموظفين الذين يمتلكون أكثر من 5 من أسهم رأس المال للشركة لا يمكن أن تدرج. لا يمكن للموظف شراء أكثر من 25،000 في الأسهم، على أساس القيمة السوقية العادلة للمتاجرة في بداية فترة العرض في سنة تقويمية واحدة. ولا يجوز أن تتجاوز المدة القصوى لفترة العرض 27 شهرا ما لم يكن سعر الشراء يستند فقط إلى القيمة السوقية العادلة وقت الشراء، إذا كانت مدة العرض قد تصل إلى خمس سنوات. ويمكن أن توفر الخطة ما يصل إلى 15 خصم على السعر في بداية أو نهاية فترة العرض أو اختيار أقل من الاثنين. المتطلبات غير مؤهلة ولا تحمل أي مزايا ضريبية خاصة. في نموذج إسب، والموظفين المسجلين في الخطة وتعيين كم سيتم خصمها من رواتبهم خلال فترة العرض، والموظفين المشاركين هاف يتم اقتطاع الأموال بشكل منتظم من راتبها على أساس ما بعد الضريبة ويتم الاحتفاظ بها في حسابات مخصصة استعدادا لشراء الأسهم في نهاية فترة العرض، يتم استخدام الأموال المتراكمة لكل مشارك لشراء أسهم، عادة بخصم محدد يصل إلى 15 من القيمة السوقية ومن الشائع جدا أن يكون لها نظرة إلى الوراء ميزة التي السعر الذي يدفع الموظف يقوم على أقل من السعر في بداية فترة العرض أو السعر في نهاية فترة العرض. عادة ، يسمح إسب للمشاركين بالانسحاب من الخطة قبل انتهاء فترة العرض وإعادة أموالهم المتراكمة إليهم ومن الشائع أيضا السماح للمشاركين الذين ما زالوا في الخطة بتغيير معدل استقطاعات الرواتب الخاصة بهم مع مرور الوقت. الموظفون هم لا تخضع للضريبة حتى يبيعوا الأسهم كما هو الحال مع خيارات الأسهم الحافزة، هناك سنة واحدة لمدة سنتين فترة عقد للتأهل للمعاملة الضريبية الخاصة إذا كان الموظف يحمل الأسهم لمدة سنة على الأقل بعد بور وتاريخ المطاردة، وبعد سنتين من بداية فترة الطرح، يوجد تصرف مؤهل، ويدفع الموظف ضريبة دخل عادية على أقل من ربحه الفعلي و 2 الفرق بين قيمة السهم في بداية العرض الفترة والسعر المخصوم كما في ذلك التاريخ أي ربح أو خسارة أخرى هي مكسب أو خسارة رأسمالية طويلة الأجل إذا لم يتم استيفاء فترة الحيازة، هناك تصرف غير مؤهل، ويدفع الموظف ضريبة دخل عادية على الفرق بين الشراء السعر وقيمة السهم كما في تاريخ الشراء أي مكسب أو خسارة أخرى هي مكاسب أو خسائر رأسمالية. إذا كانت الخطة لا تقدم أكثر من 5 خصم من القيمة السوقية العادلة للأسهم في وقت التمرين وليس لها نظرة ميزة - back، لا يوجد أي رسوم التعويض لأغراض المحاسبة وإلا، يجب أن تحسب الجوائز عن الكثير من أي نوع آخر من خيار الأسهم.